国企改制下岗职工群体不应该为当初的困难喊冤叫屈

近年来，许多对政府不满的社会群体提出了许多问题，要求政府解决。尽管上世纪九十年代下岗职工问题就已经得到了解决，但一些不知道是否下岗的人，通过一些事件重新提到了国企改制的问题，要求政府关注下岗职工问题。为什么原本不是问题的问题会重新成为问题呢？我认为有以下几个原因：

首先，在改制之前，所有的人都缺乏竞争意识，不适应市场经济中的新角色。在改革开放之前的国有企业，主要是按照计划经济体制运作。只要完成国家下达的任务，企业就不需要自己考虑，属于皇帝的闺女不愁嫁。从原材料采购到组织生产，到市场营销，这一系列环节基本上与企业本身没有关系。因此，企业没有市场竞争力，更没有市场意识。直到1992年，国务院颁布了《全民所有制工业企业转换经营机制条例》，提出使企业适应市场的要求，成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位，成为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人。这样做的原因是因为当时全国的改革开放全面展开，市场从无到有，竞争越来越激烈，让所有的国有企业都难以适应。

其次，国有企业需要转变观念，从原来的公主地位变成与其它所有制企业竞争的对手。十四大第一次提出建立社会主义市场经济体制，也就是要求国有企业必须要转变为市场经济主体，实现与市场经济的融合发展。这就让国有企业从原来的公主地位，变成了与其它所有制企业竞争的对手。这使得国有企业所有人尤其是工人群体不能适应，因为之前大家都是企业的主人，是大爷，不但干好干坏区别不大，还可以以厂为家家里缺什么都从企业拿。一下子把企业推向市场，就等于剥夺了所有国企的特权，让大家从“公主”变成了普通人。这些原来企业的主人能适应才怪。

再者，从国家层面来说，下岗职工群体没有追加要求的资格。在国企改制之前，全国经过了一个阶段的“价格双轨制”，几乎所有的国有企业都加班加点开足马力生产，赚的盆满钵满。当时的企业所有人成了全社会的高收入群体，所有人眼中的香饽饽。特别是大学毕业生和部队转业干部，都想要进入企业，企业工人更是意气风发。但是，跟改革开放初期所有的高收入群体一样，国企工人也都是一副暴发户心态，为满足个人需要几乎把所有赚到的钱都消费了。当然，这也是非常自然的现象，谁有了钱不会满足自己的生活需要呢？但是，正所谓人无远虑必有近忧，与最先富裕起来的农民和下海的公务员群体一样，工人们同样没有想到有一天钱会不像原来那样好挣。

最后，改革开放初期的九十年代，是我国通货膨胀率最高的一个时代。由于长期禁锢，虽然所有人手里的钱都不多，但为了挣更多的钱，全国各地都在拼命增加投资，以满足市场的巨大需求。同时，由于短期不能盈利，国家的税收短期内跟不上，造成了投资和财政收入之间的巨大矛盾。这就好像一个大的水库开闸放水，下游的所有地方都缺水，因为争水大家都拼尽了全力，谁能顾得上主河道的水快干了？

总之，如果因为当初自己缺乏眼光、缺乏远见，一直到今天少部分当初的下岗工人不能改变自己的生活境遇，其实根本没有什么值得抱怨的。可能在企业效益最好的时候，一些人通过托关系送礼进入了企业，这些人还没享受到之前企业的荣光便赶上了下岗，只能说自己的命运不好，实在是没什么可抱怨的——谁让自己赶上了，又没抓住此后的一切机遇呢？